Контакты
Менеджер по инновационным решениям
Несмотря на узкую специализацию и высокие требования, за 4 недели закрыли вакансию, подобрав эксперта с опытом в инновациях и отраслевым нетворком, что укрепило доверие клиента

ЗАДАЧА

Найти менеджера для анализа технологических решений в нефтегазовой, металлургической и горнодобывающей отраслях.


Клиент столкнулся с тем, что большинство кандидатов не обладали нужной экспертизой: либо не хватало отраслевого опыта, либо стратегического мышления, либо навыков глубокого анализа рынка.

Мария
Рекрутер агентства SOLO RECRUITMENT

"Большинство подходящих специалистов не искали работу активно, поэтому пришлось комбинировать LinkedIn-поиск с прямым хантингом через отраслевые конференции и рекомендации экспертов"

СЛОЖНОСТИ
Узкоспециализированный профиль
требовался не просто аналитик, а специалист с опытом скаутинга технологий в тяжелой промышленности
Двойная экспертиза
кандидат должен был разбираться как в технологиях (цифровые продукты, стартапы), так и в специфике нефтегаза, металлургии и добычи полезных ископаемых
Высокий уровень аналитики
важно было не просто собирать информацию, а формулировать гипотезы и стратегии для новых инициатив
Нетворкинг
необходимость выстраивать долгосрочные отношения с институтами развития, стартапами и отраслевыми экспертами
РЕШЕНИЕ
Мы начали с глубокого анализа требований, чтобы понять, какие компетенции критичны, а где возможны компромиссы
  • Уточнение запроса
    Провели сессию с заказчиком, чтобы определить:

    • Какие технологии в приоритете (например, цифровизация добычи, AI в металлургии)
    • Каковы ключевые метрики успеха для этой роли
    • Готов ли бизнес рассматривать кандидатов из смежных отраслей
  • Поиск и фильтрация
    • LinkedIn
    • Специализированные платформы
    • Рекомендации
    • Собстсвенная база кандидатов
  • Коммуникация и оценка
    • Проводили интервью, фокусируясь на кейсах из практики кандидатов.
    • Тестировали кандидатов (анализ стартапа или технологического тренда).
    • Заранее обсуждали культурное соответствие и долгосрочные цели.
РЕЗУЛЬТАТ
  • 27
    дней потребовалось для закрытия вакансии
  • 15
    кандидатов было отобрано
  • 3
    финалиста
  • 1
    принятый оффер
За 4 недели нашли специалиста, который закрыл все требования. Кандидат имел опыт в скаутинге для металлургического холдинга и связи с технологическими стартапами, успешно провел предпродажное исследование уже в первый месяц работы. Клиент остался доволен не только закрытием вакансии, но и стратегическим подходом к поиску.
ИТОГИ:
  • РЕЗУЛЬТАТ
    Вакансия, которая казалась «безуспешной» из-за узости ниши, была закрыта в короткий срок.
  • ЭКСПЕРТНОСТЬ
    Клиент получил не просто менеджера по инновационным решениям, а эксперта, способного влиять на стратегию компании.
  • СОТРУДНИЧЕСТВО
    Сформированы долгосрочные отношения: теперь мы помогаем клиенту и с другими hard-to-find позициями.
Вы можете связаться с нами самостоятельно или заполнить специальную форму
Электронная почта:
info@solo-recruitment.ru
НАЙДЕМ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА!