Контакты
БРЕНД-менеджер
Закрыли вакансию бренд-менеджера за 3 недели - нашли специалиста, который идеально вписался в требования по маркетингу и знанию ниши. Клиент был приятно удивлен нашей оперативностью и теперь регулярно обращается за подбором персонала.
ЗАДАЧА

Найти бренд-менеджера для компании в сфере "Умные дома" и системы автоматизации с опытом в B2B/B2C-маркетинге, управлении бюджетами и продвижении через digital и офлайн-каналы.

Требовался специалист, глубоко понимающий специфику рынка, способный разрабатывать стратегии и работать с дилерами.

СЛОЖНОСТИ
Широкий функционал

нужен "универсал", совмещающий стратегию, digital, аналитику и работу с дилерами, многие кандидаты имеют опыт только в одном направлении
Узкая отраслевая специфика
требуется специалист с опытом в конкретной нише, кандидаты из других сфер часто не понимают специфику b2b-продаж сложного оборудования

Дефицит активных кандидатов
сильные специалисты редко ищут работу открыто, нужно иметь широкую базу собственных кандидатов, применять технологии хантинга
Проверка реальных навыков
на собеседовании сложно оценить, действительно ли кандидат разрабатывал стратегии (а не просто исполнял чужие идеи)
РЕШЕНИЕ
Как мы работали:
  • Сначала уточнили детали:
    • Определили ключевые приоритеты бизнеса
    • Уточнили критерии успешности сотрудника на данной позиции
    • Согласовали возможность рассмотрения специалистов из смежных отраслей
  • Начали поиск:
    • LinkedIn
    • Собственная база кандидатов
    • Telegram-каналы для маркетологов
    • Группы в VK
    • Участники форумов и профильных выставок
    • Рекомендации и хант
  • Отбирали лучших:
    • Проводили собеседования с разбором реальных кейсов
    • Просили выполнить тестовое задание - разработать стратегию продвижения
    • Оценивали соответствие корпоративной культуре
РЕЗУЛЬТАТ
ИТОГИ:
  • ЭКСПЕРТНОСТЬ
    Отобрали 2 сильных кандидатов с опытом в подходящей нише и экспертностью в сфере маркетинга и PR
  • СРОКИ
    Уложились в 3 недели (изначально клиент планировал закрывать вакансию своими силами за 2-3 месяца)
  • РЕЗУЛЬТАТ
    Клиент выбрал отличного специалиста, который уже приступил к работе
“
Мы не просто закрыли вакансию — мы нашли специалиста, который сразу включился в работу и уже приносит результат. Клиент доволен, а это для нас главный показатель успеха.
Лилия, CEO кадрового агентства SOLO RECRUITMENT
Вы можете связаться с нами самостоятельно или заполнить специальную форму
Электронная почта:
info@solo-recruitment.ru
НАЙДЕМ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА!